Очень заинтересовала статья) Работаю в компании GlobeMedia почти с ее основания, и не знала ни одного человека по имени Георгий) Уточните, а на какую должность вы приходили? Компания работает как с крупнейшими компаниями федерального масштаба, так и с маленькими локальными брендами. Основной профиль компании - кадровая реклама и HORECA. За время моей работы ни разу не столкнулась с проблемами с зарплатой, скорее наоборот, повышение заработной платы чаще и стабильнее, чем в других компаниях в которых мне доводилось работать (отрасли недвижимости, рестораны, типографии, агентства по дизайну, BTL агентства). Небольшой дружный семейный коллектив в штате, и большой и крутой коллектив сотрудников за штатом. Агентство дает возможность роста внутри компании, открыто инициативам и развитию сотрудников. С теми сотрудниками, кто решает сменить сферу деятельности и уходит по собственному желанию - остаемся в самых теплых отношениях. По уровню компетенции сотрудников и руководящего состава - в России это одна из очень малого числа компаний, которые обладают высоким уровнем экспертности в своей сфере. Внутри компании создаются уникальные продукты, не имеющие аналогов на рынке, которые успешно работают уже много лет: сервисы, технологии. Очень крепкие программисты. Даже как-то неловко перед вами, что у вас за неделю сложилось такое впечатление. Но по вашему тексту есть ощущение, что вы не знакомы с компанией и ни разу не были в офисе, и не взаимодействовали с сотрудниками. Свои сети агентство ведет, но не активно. Это не основной приоритет компании, но замечание, на мой взгляд, дельное! Я обязательно вынесу этот вопрос на обсуждение. В заключении своего комментария добавлю - компания GlobeMedia всегда открыта талантливым людям, которые хотят развиваться в отрасли, работать над интересными проектами, иметь крепкую команду и стабильность. И агентству точно не по пути с людьми, которые не обладают навыками коммуникации, желанием развиваться, и не умеют проводить более глубокий анализ для написания «отзывов».